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노동부 성별 연령별 고용평등지표 발표
여성고용율의 지속적 증가 등으로 인해 최근 5년간 성별 고용평등 종합지표가 계속 나아진 것으로 나타났다.
노동부는 지난해 성별·연령별 고용평등지표 조사 결과 성별 고용평등 종합지표는 57.1%로 2006년도 56.5%에 비해 다소 나아졌고, 연령별 고용평등지표도 116.0%로 2006년도(113.0%)에 비해 다소 나아진 것으로 분석됐다고 27일 밝혔다.
고용평등지표란 노동부가 한국노동연구원에 위탁하여 2006년에 처음 개발한 것으로 시간당 임금비율(노동보상도)과 관리직 비율(노동위상도), 상용직 비율(직업 안정도), 임금근로자 비율(노동참여도) 등 4개 세부지표를 기초했다.
노동부는 성별·연령별 고용평등지표는 여성과 50세 이상 고령자’를 각각 상대그룹(남성 및 50세 미만 근로자)과 비교했을 때 현재 위치가 어떠한지를 나타내는 지수이며 100에 가까울수록 양집단의 고용상 지위가 평등하다는 것을 뜻한다.
세부 지표별로 살펴보면 여성의 노동참여도는 69.67% 수준으로 2006년도에 비해 0.27%p 증가하였고, 노동보상도(69.22%)와 직업안정도(66.17%)도 각각 0.09%p, 2.23%p 상승한 것으로 나타났다.
반면, 관리직 비율로 산출한 여성의 노동위상도는 8.16%를 기록해 2006년에 비해 다소 하락(0.25%p)한 것으로 나타났다.
이는 여성의 관리직 비율이 남성의 10분의 1수준에도 계속 미치지 못하는 것으로 파악돼 여성에 대한 승진 차별 관행이 여전한 것으로 분석됐다.
연령별 고용평등지표의 경우 2006년 113.0%에 비해 지난해는 116.0% 수준으로 약간 높아져 50세 이상 고령자의 고용상 지위가 다소 상승하고 있음을 나타냈다.
고령자의 노동위상도는 1998년 459.2%를 정점으로 하락 추세를 보였으나 지난해에는 289.16%로 2006년도(277.83%)에 비해 약간 상승하고, 노동참여도와 노동보상도도 다소 상승하였으나 직업안정도는 68.27%로 2006년(69.90%)에 비해 다소 감소했다.
김태홍 노동부 고용평등정책관은 남성에 비해 낮은 여성의 노동위상도와 관련하여, 올 부터 상시 500명 이상 근로자를 고용하는 사업장으로 확대 시행하고 있는 ‘적극적고용개선조치’ 제도에 대한 지도를 강화하여 여성관리자 고용비율을 계속 높여 나갈 방침”이라고 설명했다.
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여성의 고용상 평등수준 점진적으로 나아져
