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3일은 유급 전환…육아기 근로시간 단축 요청땐 허용 의무화
그동안 무급 3일이었던 배우자의 출산 휴가가 최장 5일로 늘어나고 이중 3일은 유급으로 전환된다.
보건복지부는 이 같은 내용의 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 근로기준법 개정안이 6일 국무회의를 통과했다고 밝혔다.
개정안에는 사업주가 기간제근로자나 파견근로자에게 육아휴직을 허용하는 경우 원칙적으로 해당 기간을 사용·파견기간에 포함하지 않도록 했다.
또 만 6세 이하의 영유아가 있는 근로자가 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 요청하거나 가족의 질병, 사고, 노령 등의 이유로 가족돌봄휴직을 신청할 경우 특별한 사유가 없는 한 사업주가 이를 거부할 수 없도록 했다.
유산의 위험이 있는 경우에는 예외적으로 산전 휴가기간을 분할해 사용할 수 있도록 허용하고, 임신 16주 이후에 유산·사산한 경우에만 가능했던 보호휴가는 모든 유산·사산으로 확대된다.
이밖에도 일반 국민이 이해하기 쉽도록 ‘산전후휴가’를 ‘출산전후휴가’로 변경된다.
이 법률 개정안이 올해 안에 국회를 통과하면 내년 초부터 시행된다. 다만 배우자 출산휴가 가족돌봄휴직 관련 조항은 중소기업의 부담 등을 고려해 300인 미만 기업에 대해 시행 시기가 1년 유예된다.
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배우자 출산휴가 최장 5일로 확대
