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직원 91% 정규직 채용 등 안정적 근무환경 위한 고용노력 지속
한국디지털뉴스 김형종 기자=서울시가 15일 지난 2009년 설립한 서울도시금속회수센터(Seoul Resource Center, 이하 ‘SR센터’)가 취약계층의 안정적 일자리 제공 등 ‘약자와의 동행’에 모범을 보이고 있다. 서울도시금속회수센터(SR센터)는 중소형 폐전자제품 폐휴대전화 등 폐금속자원으로부터 유가물을 추출해 자원화하는 시설이다. 서울시가 전국 최초로 ‘도시광산(Urban Mining) 사업’을 위해 설립했다. 중소형 폐가전을 연간 5,000톤 처리할 수 있는 규모로, 전자제품 재활용 전문 사회적기업인 ㈜에코시티서울(대표 : 이동현)에서 운영하고 있다. SR센터를 운영하는 ㈜에코시티서울은 올해 6월 기준 유급근로자 총 58명 중 66%에 해당하는 38명을 취약계층(저소득, 장애인,고령자, 노숙인, 한부모 등)으로 채용하고 있다. 이는 사회적기업 최소 의무고용비율 30%의 두 배가 넘는 수치다. 사회적기업육성법 상 사회적기업(일자리제공형)은 전체 근로자 중 취약계층 고용비율 100분의 30 이상 고용의무 SR센터는 시 노숙인 일자리 지원 사업 및 지역 내 일자리 지원기관 등과 연계해 저소득자, 노숙인 등의 자활‧자립을 위한 취업 기회를 제공해왔다. 또, 채용 심사과정에서 동점자가 있을 경우 취약계층을 우선 선발하는 등 약자 고용에 힘써왔다. 센터 근로자 중 정규직은 91%로 입사 1년 미만의 직원을 제외한 모든 근로자를 정규직으로 채용해 취약계층에 안정적인 근무환경을 제공하기 위해 노력하고 있다. 근로자에게는 서울형 생활임금기준 급여를 지급하고, 매년 특수건강검진을 시행하는 등 더 안전하고 행복한 일자리 제공을 위한 노력을 지속하고 있다. 서울형 생활임금’은 노동자와 그 가족이 주거·교육·문화생활 등을 보장받으며, 빈곤 수준 이상의 삶을 영위할 수 있는 임금 수준이며, 매년 물가상승률과 가계소득·지출 등을 고려(2022년 10,766원 시간)했다. 현재 재직 중인 근로자 중 취약계층의 5년 이상 근무자 비율은 78%로 직장 내 만족 수준이 높은 것으로 나타났다. 비취약계층 근무자 중 5년 이상 근무자 비율은 25%에 그치지만, 취약계층만 보면 78%로 이들이 비취약계층 보다 직장 내 만족도가 더 높은 것으로 조사했다. 근로자들은 폐가전제품에서 경제적 가치가 있는 유가물 창출 등 자원순환 및 환경오염 문제 해결에도 기여하고 있다는 자긍심이 큰 것으로 나타났다.
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서울시,도시광산사업 통해 취약계층 일자리 창출
