부산시는 22일 2014년 공무원 신규충원계획을 확정하고 공개 및 경력경쟁임용 시험을 통해 803명을 선발한다.
올해는 공정성 확보를 위해 공개경쟁시험을 원칙으로 하되 급변하는 행정수요에 대한 우수인력 확보와 결원의 신속한 보충을 위해 공인회계사 자격증 소지자 및 연구직, 일부 기술직과 특성화(마이스터고 포함)고등학교 졸업(예정)자는 경력경쟁임용시험을 시행할 방침이다.
또한, 양성평등임용 목표제 지속 시행(성별 70%:30%), 장애인 취업기회 확대를 위한 의무고용 비율 8% 수준 유지, 저소득층의 공직진출 확대를 위한 의무고용비율 2%이상 적극선발 등을 실시하고 특히, 시간선택제 공무원 3% 이상 구분모집을 최초 시행한다.
직급별(일반기준)로는 행정직 7급 10명,수의직 7급 3명, 행정직 9급 337명, 세무직 9급 9명, 사회복지직 9급 118명, 간호직 8급 20명, 공업직 9급 32명, 농업직 9급 4명, 토목직 9급 12명, 건축직 9급 12명, 연구·지도직 5명 등으로 작년 789명보다 14명이 늘어났다.
2013 공무원 선발 - 24개 직렬 789명이다.
시는 사회복지, 속기직 등 인원 수급이 시급한 3개 직렬 164명을 선발하는 제1회 임용시험을 우선 3월 22일에 실시하고 6월 21일에 시행하는 제2회 임용시험에서는 행정직, 사회복지직, 간호직 등 8, 9급 14개 직렬 583명을 선발할 예정이다. 마지막으로 10월 11일 시행하는 제3회 임용시험에서는 행정직 7급, 수의직 7급 및 연구직 등 10개 직렬 26명을 선발한다.
특히, 작년에 이어 올해도 학력 인플레 해소를 위한 고졸 출신들에 대한 공직문호 개방과 전문기술 인력확보를 위해 특성화고등학교, 마이스터고등학교 졸업자(졸업예정자 포함)를 대상으로 기술직 9급 8명을 선발하고 공인회계사 자격증을 가진 수험생을 대상으로 행정 7급을 선발(2명)하는 등 전문가를 채용할 방침이다.
정부지침 상 신규채용인원의 3.5%를 장애인 의무고용률로 정하고 있으나 시는 사회적 약자 배려 및 소외계층 사회진출 기회확대를 위해 장애인은 선발예정인원의 8% 수준(58명), 저소득층은 2%(16명)수준으로 구분 모집을 통해 공무원을 선발할 예정이다. 이 밖에 저소득층 응시자의 경우에는 원서접수에 따른 응시수수료를 면제해 줄 계획이며 올해에는 시간선택제 공무원 총 46명을 선발한다.
시 관계자는 “최종합격자는 공무원 임용에 결격사유가 없으면 자치구·군, 주민센터 등에서 근무하게 된다.
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2014 공무원 채용계획 발표
