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제주도가 사회복지분야 인력관리시스템을 현실에 맞게 대폭 개선한다
제주도는 14일 급증하는 복지수요에 적극 대응하고 사회복지직 공직자 배려 차원에서 사회복지행정 패러다임 변화에 맞춘 사회복지직공무원 배치기준 재정립, 도 행정시-읍면동 통합인사관리 시스템 구축 등을 내용으로 한 인사관리 개선지침을 마련했다.
도는 우선 사회복지직 공무원 배치기준을 차상위계층 가구 수에서 수급자 수로 바꿔 읍·면·동에 최소 2명 이상 배치되도록 하고, 일반행정업무를 처리하고 있는 행정시 사회복지직 공무원을 일선 읍·면·동에 투입하기로 했다.
특히 복수직렬로 정원이 책정된 직위에 대해서는 업무분석을 통해 사회복지 단수직으로 조정해 사회복지직 공무원 임용을 확대해 나갈 방침이다.
사회복지직 공무원의 승진 기회를 확대하기 위해 도-행정-읍면동 승진후보자명부를 통합 작성, 관리하고 순환보직경로도 별도로 설정, 기관간 순환근무도 통합·운영할 방침이다.
출산휴가·육아휴직 등 결원 발생 시 지금까지는 부서 내 직원이 업무를 대행했으나 앞으로는 업무소관 담당 계장이 직접 업무대행 하도록 업무대행지정제도를 효율적으로 운영하기로 했다.
또 올해부터 도입, 시행하고 있는 행정도우미제와 연계 임용 대기자, 퇴직공무원, 행정경험자 등을 활용한 대채인력뱅크제 운영을 비롯, 적정인력 확보를 위해 신규 공채 규모도 연차적으로 확대해 나갈 방침이다.
이와 관련 제주도 관계자는 "이번 인사지침은 관련 부서 합동워크숍을 통해 마련된 것으로 향후 정기인사 시부터 본격 적용된다"면서 "제주특별자치도 특성에 맞는 복지서비스 전달체계가 강화되고 사회복지직공무원 사기 앙양과 사회복지보조금 비리 사전예방 효과가 있을 것"으로 기대했다.
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사회복지직 공무원 인력운용시스템 현실에 맞게
