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인력운영 계획 확정…시간선택제·청년인턴제·유연근무제 적극 추진
올해 공공기관의 인력운용과 관련해 여성고용 확대 시간선택제 기반 구축 고졸자 채용확대 및 내실화 청년인턴제도 개선 유연근무제 확대 등을 적극 추진하기로 했다.
기획재정부는 지난 7일 공공기관운영위원회를 열어 이런 내용을 담은 ‘2014년도 공공기관 인력운영 추진계획’을 확정하고 10일 공공기관에 하달했다.
우선 경력단절 여성의 공공기관 채용을 늘리기 위해 채용목표 비율을 기관이 자체적으로 설정하도록 하고, 그 이행실적에 따라 경영평가에 가점을 부여하기로 했다.
공공기관을 퇴사한 여성인력에 관한 정보는 ‘정부 3.0’과 연계한 통합인재뱅크를 구축해 공공기관 간 공동으로 활용하기로 했다.
CJ 등 민간의 경력단절 여성 채용 사례를 참고해 ‘리턴십 프로그램’을 도입, 올해부터 시범적으로 운영하기로 했다. 이는 경력단절 여성에게 적합한 직무를 발굴하고 통합인재뱅크를 통해 구직자와 연계한 후, 6-8주의 실무수습 기간을 거쳐 채용을 확정하는 방식이다.
육아휴직 등에 따른 결원은 경력단절 여성으로 대체하도록 권고하고, 대체인력이 정규직으로 채용될 수 있도록 초과현원 해소기간을 현행 3개월에서 1년으로 늘리기로 했다.
시간선택제 일자리는 경력단절 여성의 채용비율을 50% 이상으로 하도록 권고했다.
직장어린이집 설치 의무대상 기관 68곳 중 현재 설치되지 않은 국립중앙의료원 등 20개 기관에는 원인 분석과 인센티브 부여 등을 통해 2017년까지 어린이집을 설치하도록 유도하기로 했다.
여성이 관리자로 성장할 수 있는 여건을 마련하고자 여성의 관리자 승진소요 기간도 단축한다. 아울러 2017년까지 달성할 수 있는 부서장급(부장·팀장 등) 이상 여성관리자 확대 목표를 기관별 실정에 맞춰 설정하도록 했다.
시간선택제와 관련해선 노사발전재단을 통해 적합직무 발굴을 유도하고 가이드라인을 마련, 우수기관에 대해선 경영평가 등을 통해 인센티브를 부여할 계획이다.
고졸자 채용을 확대하기 위해 채용 후 조직 내에서 차별받지 않고 안정적으로 정착할 수 있도록 보직경로, 승진제도, 보수, 교육훈련, 후진학 등에 관한 제도를 정비하기로 했다.
최소 70% 이상을 정규직으로 채용하는 ‘채용형 인턴’도 한국철도공사 등 12개 기관에 시범적으로 도입하고, 원칙적으로 서류전형 없이 능력 중심의 ‘스펙초월’ 방식으로 채용할 방침이다.
재학생의 취업능력 향상을 위한 방학 중 체험형 인턴제를 별도로 도입하고 멘토링 프로그램 등도 의무적으로 도입하기로 했다.
공공기관의 지방이전 시대를 맞아 국민연금공단 등 9개 선도기관의 유연근무제 모범사례도 전파하기로 했다.
기재부는 “향후 공공기관의 추진계획 및 실적을 점검하고 경영평가를 통해 적극적인 이행을 유도할 계획”이라고 말했다.
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공공기관,경력단절 여성 채용 늘려
