업종별 임금체계 개선 확산 지원 콘퍼런스 개최
한국디지털뉴스 정승로 기자ㅣ강원 바이오기업은 연구직과 기술직의 우수인력 채용이 어렵고 높은 이직 등으로 몸살을 앓았다. 바이오산업 특성상 인재 확보가 무엇보다 중요한데 기존의 연공 중심 임금체계로는 핵심인재를 유치하기에도, 계속 함께하기에도 한계가 있다. 이에 문제의식을 갖고 개인 역량과 직무 특성, 성과에 따라 임금을 차등하는 보상구조로 전환했다. 그 결과 연구소 이직자는 발생하지 않았고, 전년 대비 고용률은 5% 증가, 매출은 20% 증가하는 가시적인 성과를 달성했다.
오랜 기간 연공 서열 중심의 임금체계를 유지해 온 글로벌 기업은 산업환경 변화에 대응하기 위해 2021년부터 전사적으로 성과 중심 보상체계를 강화했다. 일본의 도요타 자동차 사례다.
이처럼 기업 상황에 맞는 임금체계 개선은 근로자의 직무만족도 향상과 기업의 생산성 증대라는 두 마리 토끼를 잡는 필수 전략이다. 고용노동부는 이러한 변화가 민간에서 자율 확산될 수 있도록 2024년부터 업종별 임금체계 개선 확산 지원사업을 추진하고 있다. 기존의 개별기업 단위 지원을 넘어 업종 단위에서 빠르고 효과적으로 확산될 수 있도록 지원하는 것이 목표다.
고용부(장관 김문수)가 후원하는 업종별 임금체계 개선 콘퍼런스(주관 삼정회계법인, 대표 김교태)가 21일 피스앤파크 컨벤션에서 개최했다.
콘퍼런스에서는 2024년 컨설팅을 지원받아 임금체계 개선을 위해 적극 노력 중인 업종별 모범기업 사례가 발표되었고, 감사패가 수여됐다.
<첫 번째> 사례인 자동차부품업종 ㈜현보(대표 곽태승, 충남)는 기존에 연봉제를 운영 중이었는데 직급별 적정 임금 수준에 대한 정보와 성과에 따른 임금 차등 기준이 불명확했다. 이에 청년(MZ)세대를 중심으로 보상에 대한 내부 개선 요구가 있다. 컨설팅을 통해 객관적인 시장임금 기반으로 직급별 적정한 임금 수준을 재정립하고 성과 차등 기준을 명확히 했다. 보상의 전제인 평가제도 또한 개선했다. 현재는 2025년 3월 전 직원 대상으로 설계안을 설명했고 안착을 위해 노력 중이다.
<두 번째> 사례인 석유화학업종 국도화학 주식회사(대표 이시창, 황문성, 서울 소재)은 성장 한계를 극복하기 위해 성과급 체계 고도화의 필요성을 인식했다. 이에 동일한 영업이익률을 달성하더라도 매출 규모에 따라 성과급 수준을 차등화하는 방안인 이익공유제가 제시했다. 이를 통해 동기 부여를 강화하여 생산성을 향상하고 결과적으로 매출과 수익성이 다시 증대되는 선순환 구조를 만드는 것이다. 현재 국도화학 주식회사는 컨설팅 결과를 바탕으로 최적의 방안을 마련하기 위해 준비 중에 있다.
사례 조선업종 조은기업(대표 윤성준, 경남 소재)은 과거 조선업 불황 이후 내국인 숙련공과 신규 인력 확보가 어려운 상황이었다. 이에 직무와 숙련도 중심의 임금체계 설계와 고숙련 인력에 대한 별도 인센티브를 제공하는 방안을 마련했다. 현재는 원청사와 협의를 통해 제도개선안에 따른 임금 인상안이 기성금에 반영될 수 있도록 노력 중이다.
이어 ‘업종별 표준임금모델안’이 소개됐다. 표준임금모델안은 컨설팅을 받지 않은 기업들도 스스로 임금체계를 진단하고 개선할 수 있도록 컨설팅 결과와 업종별 현황 분석 등을 통해 마련된 참고서다. 삼성경제연구소 출신의 임금체계 전문가 성상현 동국대학교 교수(전 기획부총장)는 “표준임금모델안은 정부가 모든 기업을 지원하기 어려운 상황에서 업종 단위에서 기업 스스로 개선하고 확산되는 좋은 촉매제로 기능할 것이다.”라고 평했다.
이날 콘퍼런스 말미에는 현장 수요자가 목말라하는 임금체계 관련 이슈와 정보에 대한 전문가 강연이 있었다. 고용노동부는 2025년 4월부터 새롭게 선보일 통합형 임금직업정보시스템인 ‘임금직업포털(www.wagework.go.kr)’을 통해 전문가 강연 영상과 표준임금모델안과 같은 임금정보를 제공할 계획이다.
김유진 노동정책실장은 초고령화 시대 뜨거운 감자인 계속고용, 최근 통상임금 판례 변경, 청년(MZ)세대를 중심으로 한 정당한 보상에 대한 열망은 임금체계 개선이 반드시 필요하다는 인식을 만들어가고 있다.”라고 하면서, “정부는 기업 노 사가 합리적으로 임금체계를 개선할 수 있도록 등대와 같은 역할을 하여 필요한 컨설팅과 오아시스처럼 귀중한 정보제공을 앞으로도 적극 지원하겠다.”라고 밝혔다.
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지속 가능한 기업 성장 위한 황금열쇠,임금체계 개선
