현대하이스코 노 사 순천시, 시민사회단체들은 2006년 5월 비정규직 문제 해결을 위한 합의서를 작성한 바 있다.
참여연대 노동사회위원회는 1일 이미 한차례의 확약서를 사측이 일방적으로 파기한 이후지만 합의서는 지방자치단체와 지역시민사회까지 나서 대화와 합의를 통해 노사 갈등을 해결한 모범사례로 주목을 받았다.
그러나 지난 연말부터 해고노동자의 원직복직에 대한 회사 측의 합의서 파기행위로 인해 현대하이스코 사태는 다시 예측불허의 갈등국면을 맞이하고 있다. 이에 참여연대는 다음과 같은 입장을 밝히며, 회사 측의 성실한 사회적 합의이행을 촉구한다.
현대하이스코와 협력업체는 2차 합의서를 통해 해고노동자 108명을 3차례에 걸쳐 올해 6월 말까지 전원 복직시키고 노동조합 활동을 보장하는 것에 합의했다. 그러나 회사 측은 약속한 일정에 맞춰 복직을 이행하지 않을 뿐만 아니라 복직자의 상당수를(37명을) 생산조업현장이 아닌 경비직에 배치하고 있다. 회사 측은 이에 대한 노동조합과 해당 노동자들의 반발을 무마하려 할 뿐, 차후라도 전환배치 한다는 약속을 명문화 해달라는 해고노동자들의 요구마저 거부하고 있다.
조업현장에 근무하던 해고노동자들을 임금, 근로조건 등 모든 면에서 불리한 경비직에 일방적으로 배치한 것은 사실상 해고자들을 복직시키지 않겠다는 의도이며, 합의정신에 명백히 위배되는 것이다. 또한 노동조합활동의 제약을 받는 경비직으로 이들을 배치한 것에서 노동조합 활동을 무력화시키려는 의도마저 읽힌다. 특히 회사 측이 전담반까지 구성해 노동조합 동향을 파악하고 조합원과 그 가족들에게 경비직 복직을 회유, 종용하는 것은 노조활동에 대한 탄압이 아닐 수 없다.
우리는 현대하이스코측이 하청협력업체 노동자들을 포함하여 노사갈등을 해결하기 위해 마련하였던 사회적 합의를 스스로 파괴하는 행위를 즉각 중단할 것을 촉구한다. 회사 측의 이 같은 행위는 갈등을 원점으로 되돌리는 것일뿐더러 또 다른 충돌을 유발하고 야기하는 것이다. 회사는 지난 합의서가 노동자들은 물론 지역사회와 국민에 대한 약속이라는 책임감을 갖고 이행해야 할 것이다.
우리는 또한 정몽구회장과 현대자동차 그룹이 문제의 조속한 해결을 위해 나설 것을 요구한다. 기업의 사회적 책임이 강조되고 있는 환경에서 우리나라의 대표적인 글로벌 기업인 현대자동차 계열사에서 이 같은 문제가 발생한다는 것은 스스로 브랜드가치와 경쟁력을 떨어뜨리는 일이라는 점을 깨달아야 할 것이다.
현대하이스코 문제의 해결을 위해 지난 사회적 합의당시 합의 주체였던 순천시와 노동부의 적극적 역할을 주문한다. 사태가 악화되는 현 시점에서 아무런 노력도 하지 않는다면, 현대하이스코 노사갈등의 재발과 지역사회로의 확대를 방조하는 것이다. 순천시와 노동부는 사회적 합의를 통한 현대하이스코 노사갈등의 해결이 완성될 수 있도록 행정적, 정치적 노력을 다해야 할 것이다.
복직 해고자의 경비직 배치는 위배
