한국경영자총협회(회장 李秀永)는 15일 전국 100인 이상 1,005개 기업을 대상으로 올 신규인력 채용동태 및 전망조사 를 실시한 결과, 올해 기업들의 신규인력 채용(예상)규모는 전년실적치 대비 4.8% 증가할 것으로 나타났다. 이는 2005년 조사에서 8.4% 증가수치를 보인 이후 2006년 -2.7%, 2007년 -21.4%로 2년 연속 감소 추세를 보이다가 이후 3년만에 늘어난 수치다.
산업별·기업규모별 채용규모, 양극화 현상
올해 신규채용은 산업별·기업규모별로 양극화 현상이 뚜렷하게 나타났다. 제조업 채용규모가 전년실적치 대비 10.9% 증가한 반면, 비제조업은 9.1% 감소하고규모별로는 대기업이 10.0% 증가한 반면, 중소기업은 17.2% 감소로 나타났다. 이는 신규투자 확대가 제조업·대기업 위주로 활발히 이루어지고 있는 반면, 경기변동에 민감한 비제조업·중소기업의 경영여건이 개선되고 있지 않은 점에 기인하는 것으로 분석된다. 그러나 전후방 연관효과와 고용유발 효과가 큰 제조업·대기업의 채용규모 확대는 향후 전체 채용규모 확대에 긍정적인 요인으로 작용할 것으로 분석된다.
신규인력 채용 확대의 최대 걸림돌은 ‘인건비 압박 정치·경제의 불확실성은 크게 감소했다.
신규인력을 채용하지 않거나 채용규모를 줄일 계획인 기업은 그 이유로 ‘인건비 압박(27.3%)’을 가장 높은 빈도로 응답했다. 이는 최저임금의 급격한 상승과 비정규직 보호법이 확대 시행됨에 따라 추가 비용상승 요인이 발생했기 때문으로 풀이된다. 한편, 대선정국이 마무리됨에 따라 정치·경제의 불확실성(16.2%, 지난해 (23.5%)대비 7.3%p 감소)은 크게 완화된 것으로 조사됐다.
한편, 신규인력 채용계획이 있거나 실시한 기업의 경우 채용이유로 52.4%의 기업이 ‘결원충원’이라고 응답했으며, 다음으로 ‘신규(설비)투자 증가(22.0%)’, ‘매출증가에 따른 생산가동률 증가(18.7%)’ 등의 순으로 높게 나타났다.
신입직 채용비중은 늘어난 반면, 경력직 선호 추세 꺾여
올해 기업들은 신규 채용근로자 중 신입직 74.5%, 경력직 25.5% 비중으로 채용할 것으로 나타났다. 이는 전년(63.5%)에 비해 신입직 채용비율이 11.0%p 증가한 것으로, 올해 신규채용은 신입직 채용이 상대적으로 활발할 것으로 예상된다. 이는 최근 기업들이 투자확대에 따른 조직확대 및 개편으로 채용기간 및 비용이 상대적으로 높은 경력직보다는 신입직을 선호하는 현상이 반영된 것으로 분석된다. 산업·규모별로는 제조업(82.1%), 대기업(80.6%)이 비제조업(59.0%), 중소기업(52.5%)에 비해 신입직 선호가 두드러진 것으로 나타났다.
한편, 올해 채용인원 중 86.8%는 정규직 형태로, 13.2%는 비정규직 형태로 채용할 것으로 나타났다. 정규직 채용 비중이 전년(80.1%)대비 6.7%p 상승할 것으로 조사되었는데, 이는 전년에 비해 투자확대를 결정한 기업들이 늘어난 점과 비정규직 보호법의 영향이 일부 반영된 것으로 풀이된다.
올해 신규인력 채용규모 3년만에 늘어날 전망
