이번 인사는 상위직 승진 및 퇴직에 의한 결원 발생, 장기근속자 순환전보, 행정지원 파견자 교체, 개인고충, 부서장 및 자치단체장의 요청사항 등에 따른 것으로, 진행 중인 조직개편 등을 감안, 조직의 안정성과 업무의 연속성 확보를 위해 전보 폭을 최소화 했다.
장기근속자의 순환보직을 원칙으로 직렬별 보직경로를 최대한 준수하고, 격무·기피부서 장기근무자는 선호부서에 우선 배치하여, 예측 가능한 인사와 아울러 주어진 업무에 충실한 직원이 인사상 우대받는 조직분위기를 조성하고, 글로벌 역량강화를 위해 구(군)의 외국어 특기자 5명을 전격적으로 市에 전입 발령하는 등 외국어 특기자 13명을 수요부서에 우선 배치하고, 향후 외국어 수요부서에는 외국어 특기자를 최우선적으로 발탁 배치하여「세계로 열린 선진부산」의 위상에 걸맞는 조직 경쟁력 강화에 중점을 두었다고 밝혔다.
그동안 신규 공채자는 전원 구청(군)에 발령했으나, 인사쇄신의 일환으로 행정7급 공채자 10명 중 성적상위자 2명을 시,사업소에 배치함으로서 우수인력의 발탁 및 역량을 활용하여 행정의 생산성을 높이겠다는 방침이다.
구(군)기술직 장기근무자는 거주지 및 개인고충을 최대한 반영하여 순환 전보하되, 현직급 선임자와 업무능력이 탁월한 직원은 시(사업소)에 우선 전입하고, 특히, 출·퇴근 애로로 근무를 기피하는 일부 자치단체의 장기근속자는 시 전입 및 전보 희망 시 우선 배려했다.
부서장 및 자치단체장의 의견을 가급적 반영함으로서 지휘권 및 광역인사체계를 확보하였으며, 일부 자치단체의 결원은 신규공채 절차를 조속히 하여 충원할 것이라고 밝혔다.
부산시 6급 이하 공무원 전보·파견 인사
