인천시(시장 송영길)는 지방공기업 경영평가 결과를 지난 22일 발표한 이후 시 산하 6개 공사·공단에 대한 성과급 지급률을 결정, 28일 발표했다.
올해 지난해와 달리 CEO 및 임원들의 경영마인드 제고를 위해 경영전반에 대한 인터뷰를 실시하는 등 CEO 이행실적 평가를 실시한바 있으며 이를 토대로 하여 경영평가와 사장평과 결과를 종합하여 성과급 지급기준 범위내에서 공기업별로 차등 등급을 부여하여 자체 성과급 지급기준을 마련하여 지급률을 결정했다.
특히, 시는 성과급 지급률 결정시 시의 재정여건, 지역사회 여론, 시의회 행정사무감사 시 지적사항 등을 전반적으로 감안하여 결정한 것으로 알려졌다.
성과급 지급에 있어 지난해와의 가장 큰 차이점은 전년도에는 월 기본급에서 지급률을 곱하여 지급하고 올해는 연봉월액(기본연봉 12월)에서 지급률을 곱하여 지급하는 것으로 지난해 비해지급률이 하향 조정되고, 임원의 경우 지난해는 공기업별로 일률적으로 지급률을 결정했으나 올해는 공기업별로 임원수에 따라 차등지급한다.
시는 내년부터는 공기업의 경영내실화 및 평가결과 향상을 위해 공기업별로 특성에 맞는 지표를 개발하고 PM사업 및 부실경영이 우려되는 분야에 대해서는 수시로 사전평가를 실시하겠다는 등 강력한 의지를 보였다.
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인천시 지방공기업 성과급 지급률 결정
